百余人参与、直至深夜11点，这场中层述职竞聘太火爆!

　　郑州仁济医院中层述职竞聘的现场太火爆，不仅中午不休息，甚至到深夜11点还在进行着!

　　为了挖掘和培养人才，让每一位优秀员工都有锻炼的平台和晋升的机会;也为了充分听取参与人员的想法和计划、助力更好成长，即便已经到了深夜11点，会议室依旧灯火通明，参与人员还在进行着精彩的汇报!

中层述职竞聘

　　此次中层述职竞聘从12月19日开始至21日结束，历时3天圆满进行，共有129人参与，其中98人述职、31人竞聘。机会平等，为了让每一环都做到公平公正，由全部院委组成评委团并全程参与。

　　述职的过程中，中层管理者详细的回顾了科室一年以来开展的各项工作、取得的重大成就、存在的不足和改进的方案以及2020年的工作计划和目标等。

全体院委组成评委团

　　而竞聘的环节则有大不同，参与人员对个人履历、工作经验、学习过程以及个人优势、管理计划等进行全面分析的同时，更对如果担任管理者岗位后，如何带领团队大刀阔斧向前迈进做了详细的阐述。

　　针对每一位参与者的表现，评委团给予了卓有见地的点评和指导，高度肯定了取得的成绩和为了促进发展做出的努力，同时也直言不讳的指出了存在的不足和缺点，并给出了整改的意见和建议，为2020年更好的管理和成长提供了条件。

北院区的中层述职现场

　　每一年的述职竞聘都是郑州仁济医院年末 隆重的大事之一!这件大事从自2003年建院之初到现在已经坚持进行了16年，每一次都是精彩和激烈并存，已经成为了医院选拔和挖掘内部人才、储备中层管理者的重要途径，为人才梯队的建设打下了坚实的基础!

深夜11点，还在进行着竞聘。

中层述职竞聘已经成为了
挖掘和选拔人才的重要途径

　　有才你就来，有能者居之!人才是医院发展的核心竞争力，是 生产力、是创新的源动力!基于对人才重要性的深刻认知，郑州仁济医院始终坚持“以人为本 科技兴院”的理念，将人才的培养和引进放在重要位置，而一年一次的中层述职竞聘就是具体的行动，通过每一次的述职竞聘助推了优秀员工职业生涯的晋级，激发了员工的干劲，提升了员工的忠诚度，为医院在激烈的竞争中取胜提供了强大的人才保障!